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tk278.com小六图库:能源央企成降薪先锋 薪酬事迹挂钩降薪潮将蔓

时间:2015-07-28 14:57来源:未知 作者:admin 点击:
有业内人士表示,未来央企员工的薪酬将与业绩挂钩,薪酬多少,必须看业绩好坏,不能“旱涝保收” 央企降薪潮正在逐步蔓延。 始终以来,能源央企都被以为是高工资高福利的集中地,因而,这一轮改造中,煤炭、石油和电力等央企都成为了降薪先锋。 截至目前,神

  有业内人士表示,未来央企员工的薪酬将与业绩挂钩,薪酬多少,必须看业绩好坏,不能“旱涝保收”

  央企降薪潮正在逐步蔓延。

  始终以来,能源央企都被以为是高工资高福利的集中地,因而,这一轮改造中,煤炭、石油和电力等央企都成为了降薪先锋。

  截至目前,神华团体、中石油、国度电网等央企都已经从上到下开端降薪。

  依据相关改革文件,要求央企薪酬和业绩挂钩。因此,不少业绩不佳的央企不再“旱涝保收”。

  有业内人士表示,过去,央企员工的收入与业绩关联性差,甚至无关联,这种情况在今后会越来越少。

  能源央企成降薪先锋

  作为央企中的高薪企业,能源类央企成为首先降薪的代表。

  据了解,首轮薪酬改革涵括了72家央企,包含中石油、中石化、中国挪动等组织部门任命负责人的53家央企,以及金融、铁路等19家企业。

  煤炭龙头企业神华集团此前公然表态,2015年其全部员工工资总额下调10%。

  同时,神华宁夏煤业集团公司机关引导班子成员按当月基础年薪尺度的40%降薪。而集团公司机关高等主办及以上治理人员,按月度、季度绩效奖、年度五型企业综合奖及出产部门保险生产专项嘉奖标准的35%降薪;一级主办及以下管理职员,按上述奖项标准的30%降薪。

  对此,神华集团表现,员工工资和企业效益相干,受煤炭市场连续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素影响,神华利润下降,员工降工资合乎企业运作法则。

  中国神华一季报显示,一季度实现营业收入399亿元,同比下降34.5%;净利润56.9亿元,同比下降45.1%。

  实际上,对煤企来说,降薪并不是最坏的成果。

  日前,中国煤炭产业协会会长王显政流露,在中国煤炭工业协会调研的85家煤炭企业中,有40家煤炭企业存在缓发和拖欠职工工资问题。

  除了煤企,石油体系也已经下调了工资。说起来人人艳羡的中石油,也有员工开始埋怨工资降了,福利也根本不了。

  据《证券日报》记者懂得,中石油全员降薪15%,有的部分甚至降薪高达20%。

  此外,因为电网企业垄断性很强,其高福利、高工资也由来已久,因此,在这一轮降薪潮中,电力和电网系统也是最早开始降工资的。

  国家电网董事长刘振亚曾于今年3月份声称,从前本人一年含税收入120万元-130万元,现已带头降,且是公司降得最多的。

  央企降薪潮在蔓延

  今年以来,国资委屡次发文,请求央企薪酬和业绩挂钩,推进改革一直向前。

  6月2日,国资委下发《对于进一步做好中心企业增收节支工作有关事项的告诉》,其中再次划定:严厉落实工资总额跟效益挂钩机制,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益降低的企业工资总额必需降落。

  值得留神的是,6月27日,中煤能源宣布布告称,经公司财务部门初步测算,预计2015年上半年实现归属于上市公司股东的净利润将呈现亏损,亏损金额为8亿元-12亿元。

  因此,有业内人士预计,在央企薪酬与事迹挂钩的背景下,中煤将来也或有降薪的举动。

  中石化就明白表示,将根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考察,按企业经营效益对职工绩效奖金进举动态调剂。

  此外,还有不少业绩不佳的央企,也将面临被降薪。

  中国企业改革与发展研讨会副会长李锦表示,对央企而言,这次降薪直接起因是经营上临时的艰苦,但其意思却超越节支增效,更在于机制上的改革图新。过去,央企员工的收入与业绩关系性差,甚至无关联,这种情形在今后会越来越少。薪酬多少,必须看业绩好坏,不能“旱涝保收”,更不能“穷庙富住持”。起源:《证券日报》

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